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OMD "Team Building Challenge"

OMD Team Building Challenge
 

Sensibilización
Cronograma
Workshop

Material de Soporte
Notas


Sensibilización
  1. Antes del Team Building, se motivará a los participantes, a través de una invitación vía e-mail, para participar en el Adventure Challenge.
  2. En una segunda invitación, se creará una instancia de entrenamiento en vivo.
  3. Estas instancias están creadas bajo las normas de participación de los Eco challenge, es decir, cada participante tendrá su ficha de inscripción, de control, fotografía y física.
Cronograma

Día del Evento 1

09:00-11:00: Viaje Santiago - Rapel.
11:00-11:30: Recepción de bienvenida.
11:30-12:00: Acomodación en recinto.
12:00-13:30: Recepción y rompe hielo - Presentaciones y objetivos de la jornada - Entrega de indicaciones generales - Normas de seguridad y comportamiento en terreno. -Preparativos del Challenger – Mini talleres
13:30-15:30: Almuerzo
15:30-18:30: Actividades ground de resolución de conflictos
18:30-19:30: Actividades preparatorias en kayak y Ambientación: En seco – Equipos – Vestuario - Manejo de Kayak – Rescate – Morse – Navegación – rutas.
19:30-20:30: Preparación de la expedición en Kayak.
20:30-23.30: Navegación nocturna por el Lago y cumplimiento de la misión final.

ESPECIFICACIONES
Nivel Principiante

Zona

Central
Duración 1 día
Epoca Todo el año
Fechas

 

Precio Consulte
Detalles del Viaje  
N° Participantes  
Alojamiento  
Itinerario  
Clima  
Oportunidades para Fotografía  
Combinaciones  
Actividades  
Equipo Sugerido Consulte
Cómo Llegar Transporte (www.gochile.cl)
Bus (www.turbus.cl)
Workshop

Objetivo

  • Análisis de la experiencia OMD
  • Desarrollo de competencias a partir de una situación de conflicto
  • Identificación de mejores prácticas
  • Plan de trabajo de las competencias

    Modulo 1

    1.Revisión y análisis de la experiencia de las competencias individuales y grupales vividas en el Omd.
    2.Paralelo de las competencias al lugar de trabajo.
    3.Competencias esperadas por la empresa
    4.Priorización de las competencias a ser trabajadas.
    5.Identificación de las mejores prácticas (de cada competencia)

    Modulo 2

    1. Desarrollo de un plan de trabajo de las competencias.

    • Brindar una herramienta de trabajo y planificación (metodología Action Learning)
Matrial de Soporte
  • Guía de trabajo
  • Planilla de autoevaluación de competencias
  • Diapositivas expositivas (conceptos)
Notas
  • Diseño del Programa y levantamiento de información.
  • Levantamiento de terreno.
  • Diseño de las actividades en terreno.
  • Materiales para Taller.
  • Transporte de ida y de regreso desde el lugar de trabajo
  • Asado al finalizar el día.
  • Equipo técnico, para el desarrollo de las actividades.
  • Informe final de la actividad y evaluaciones.
  • 1 mes de acciones de soporte post evento, con 2 acciones de supervisión, guía de autodesarrollo e informe final.

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    -Nombre de cada particpante y fechas de  nacimiento
    -Nombre del viaje / curso /actividad que deseas realizar
    -Duración
    -Fecha del viaje ( y tú rango de disponibilidad)
    -Número de participantes

    * Te enviaremos un formulario de reserva y médico que nos debes enviar completos por email.

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